Travail d'équipe :
Améliorer sa communication
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Formation créée le 13/05/2024. Dernière mise à jour le 27/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans le quotidien animé d'une crèche, la communication en équipe est essentielle pour une collaboration harmonieuse et efficace. Notre formation vous propose une approche interactive mettant en avant des mises en situation, des jeux de rôles et des activités ludiques. Plongez dans une journée dynamique et enrichissante où chaque exercice vous permettra d'améliorer votre communication pour créer un environnement favorable aux échanges. Ensemble, explorons les bases de la communication, apprenons à gérer les conflits avec sérénité, et découvrons comment renforcer la cohésion de votre équipe
Objectifs de la formation
- Identifier les différents aspects de la communication en équipe
- Repérer et surmonter les obstacles à une communication efficace
- Acquérir des techniques de résolution de conflits pour gérer les désaccords de manière constructive et favoriser la cohésion de l'équipe
- Adopter une communication positive pour de meilleurs échanges en équipe
Profil des bénéficiaires
- Professionnel(le)s petite enfance - Formation menée en équipe
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Les enjeux de la communication dans le travail d’équipe
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Les styles de communication : passive, agressive, assertive
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Les émotions dans le travail d’équipe
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Les non-dits, la surenchère et la rumeur
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Les sources de conflits les plus courantes en structure petite enfance
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Les stratégies pour gérer les conflits de manière constructive
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L’écoute active, la reformulation et la communication positive
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L'utilisation de formulations positives et la reconnaissance des réussites de l’équipe
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La création d’une charte de la communication en équipe
La formation est menée par une formatrice Educatrice de Jeunes Enfants ayant une solide expérience de terrain et de direction. Formatrice et coach certifiée, experte en ludopédagogie, elle partagera son enthousiasme, son expérience et son professionnalisme au travers d’expérimentations créatives et ludiques.
- Tour de table en fin de formation / Quiz
- Questionnaire de satisfaction du participant
- Auto-évaluation des acquis avant et après la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation grâce aux échanges et aux exercices d’application
- A l’issue de la formation, le candidat se verra remettre une attestation de formation
- Apports théoriques
- Méthode active et méthode expérientielle privilégiées
- Mises en situation, jeux de rôle et exercices en lien la communication en équipe
- Salle équipée d’un écran ou d’un mur blanc, vidéoprojecteur, paperboard