Prendre soin de soi et développer un management bientraitant
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPrendre soin de soi et développer un management bientraitant
Diriger une structure de la petite enfance nécessite aujourd'hui de nombreuses compétences humaines. Au-delà de l'organisation quotidienne, les équipes de direction doivent accompagner les équipes, favoriser la cohésion, gérer les tensions, soutenir la motivation et maintenir un climat de travail serein. Cette formation propose des outils concrets permettant de développer un management positif, une communication adaptée aux différents profils de collaborateurs et une posture de leader favorisant le bien-être et l'engagement des équipes.
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du management positif.
- Développer une communication adaptée aux différents collaborateurs.
- Mieux gérer les situations de tensions et les conflits.
- Favoriser la motivation et l'engagement des équipes.
- Prévenir l'épuisement professionnel et préserver son équilibre.
Profil des bénéficiaires
- Tous les directeurs et directrices de structures de la petite enfance.
- Aucun
Contenu de la formation
Les fondamentaux du management positif
- Comprendre les enjeux du management dans la petite enfance
- Identifier les leviers de motivation et d'engagement
- Favoriser la reconnaissance au travail
- Développer une posture managériale positive
Mieux se connaître pour mieux manager
- Identifier son fonctionnement personnel
- Comprendre son rapport au stress
- Développer son intelligence émotionnelle
- Renforcer sa capacité d'adaptation
Comprendre les différences comportementales
- Découverte de la méthode DISC
- Identifier les différents profils comportementaux
- Adapter sa communication à chaque profil
- Mieux comprendre les besoins de ses collaborateurs
Communiquer et mobiliser son équipe
- Développer l'écoute active
- Donner un feedback constructif
- Favoriser la coopération
- Animer les échanges de manière positive
Prévenir et gérer les tensions
- Comprendre les mécanismes des conflits
- Repérer les signaux d'alerte
- Adopter une posture apaisante
- Faciliter la recherche de solutions
Prendre soin de soi pour mieux accompagner les autres
- Identifier ses ressources personnelles
- Mettre en place des outils de régulation du stress
- Prévenir l'épuisement professionnel
- Construire son plan d'action personnel
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Tour de table en fin de formation.
- Questionnaire de satisfaction du participant.
- Auto-évaluation des acquis avant et après la formation.
- Évaluation des acquis tout au long de la formation grâce aux échanges et aux exercices d'application.
- À l'issue de la formation, le candidat se verra remettre une attestation de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Dans un contexte détendu et participatif, alternance d'apports théoriques, d'échanges d'expériences, d'exercices pratiques, de tests DISC et de mises en situation permettant aux participants d'intégrer directement les outils proposés.
- Apports théoriques illustrés (diaporama, schémas).
- Outils pratiques : méthode DISC, intelligence émotionnelle, communication positive.
- Exercices individuels et collectifs.
- Études de cas et mises en situation professionnelles.
- Échanges interactifs et partages d'expériences.
- Salle équipée d'un écran ou d'un mur blanc, vidéoprojecteur, paperboard.
Accessibilité
En cas de handicap nécessitant des conditions d’accessibilité spécifiques et/ou des adaptations matérielles et pédagogiques, merci de contacter le formateur qui vous mettra en contact avec le référent de l’organisme de formation, le cas échéant