Dire les choses en management :

Du recadrage à l’entretien annuel en crèche

Training created on 9/11/25. Last update on 9/16/25.
Programme version: 1

Next date

2/19/26

Type of training

Face-to-face

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes

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Dire les choses en management :

Du recadrage à l’entretien annuel en crèche


Les directions de crèche jouent un rôle clé dans l’accompagnement de leurs équipes. Elles doivent assurer un management clair et juste pour garantir la qualité d’accueil des enfants. Savoir « dire les choses » est donc indispensable : recadrer quand cela est nécessaire tout en préservant la confiance, mais aussi valoriser et fixer des objectifs lors de l’entretien annuel. Cette formation propose d’expérimenter des outils concrets, dont la méthode DESC, afin de mener des entretiens de recadrage et annuels de façon constructive et efficace.

Objectives of the training

  • Adopter une posture managériale claire et juste pour recadrer son équipe.
  • Mener un entretien de recadrage structuré et constructif, avec fixation d’objectifs et suivi.
  • Conduire un entretien annuel efficace comme outil d’évaluation et de motivation.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Responsable d’équipe dans une structure petite enfance
Requirements
  • Expérience professionnelle dans l’encadrement d’équipe

Training content

Identifier les enjeux du recadrage et de l’entretien annuel pour la direction et pour l’équipe.
Différencier recadrage, accompagnement et sanction.
Communiquer en cas de situation difficile
Utiliser la méthode DESC pour structurer son message
Conduire un entretien de recadrage structuré avec les différentes étapes (préparation, formulation du problème, écoute, recherche de solutions, conclusion).
Préparer et structurer un entretien annuel efficace
Identifier et reconnaître le potentiel des membres de son équipe
Repérer les situations nécessitant une formalisation et savoir engager les démarches RH adapté

Teaching team

La formation est menée par une formatrice Educatrice de Jeunes Enfants ayant une expérience de direction de structures petite enfance depuis 20 ans. Formatrice et coach certifiée, experte en ludopédagogie, elle partagera son enthousiasme, son expérience et son professionnalisme au travers d’expérimentations créatives et ludiques. Les formateurs Agapi innovent régulièrement dans l'animation de leurs sessions pour faire vivre la formation et non juste la suivre ;-)

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Tour de table en fin de formation / Quizz
  • Questionnaire de satisfaction du participant
  • Auto-évaluation des acquis avant et après la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation grâce aux échanges et aux exercices d’application
  • A l’issue de la formation, le candidat se verra remettre une attestation de formation

Technical and educational resources

  • Apports théoriques
  • Méthode active et méthode expérientielle privilégiées
  • Mises en situations, jeux de rôle
  • Échanges et partages de pratiques entre pairs
  • Salle équipée d’un écran ou d’un mur blanc, vidéoprojecteur, paperboard

Accessibility

En cas de handicap nécessitant des conditions d’accessibilité spécifique et/ou des adaptations matérielles et pédagogiques, merci de contacter le formateur qui vous mettra en contact avec le référent de l’organisme de formation, le cas échéant

Next dates

Dire les choses en management :
the 2/19/26 PARIS