Dire les choses en management :

Du recadrage à l’entretien annuel en crèche

Formation créée le 11/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Dire les choses en management :

Du recadrage à l’entretien annuel en crèche


Les directions de crèche jouent un rôle clé dans l’accompagnement de leurs équipes. Elles doivent assurer un management clair et juste pour garantir la qualité d’accueil des enfants. Savoir « dire les choses » est donc indispensable : recadrer quand cela est nécessaire tout en préservant la confiance, mais aussi valoriser et fixer des objectifs lors de l’entretien annuel. Cette formation propose d’expérimenter des outils concrets, dont la méthode DESC, afin de mener des entretiens de recadrage et annuels de façon constructive et efficace.

Objectifs de la formation

  • Adopter une posture managériale claire et juste pour recadrer son équipe.
  • Mener un entretien de recadrage structuré et constructif, avec fixation d’objectifs et suivi.
  • Conduire un entretien annuel efficace comme outil d’évaluation et de motivation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable d’équipe dans une structure petite enfance
Prérequis
  • Expérience professionnelle dans l’encadrement d’équipe

Contenu de la formation

Identifier les enjeux du recadrage et de l’entretien annuel pour la direction et pour l’équipe.
Différencier recadrage, accompagnement et sanction.
Communiquer en cas de situation difficile
Utiliser la méthode DESC pour structurer son message
Conduire un entretien de recadrage structuré avec les différentes étapes (préparation, formulation du problème, écoute, recherche de solutions, conclusion).
Préparer et structurer un entretien annuel efficace
Identifier et reconnaître le potentiel des membres de son équipe
Repérer les situations nécessitant une formalisation et savoir engager les démarches RH adapté

Équipe pédagogique

La formation est menée par une formatrice Educatrice de Jeunes Enfants ayant une expérience de direction de structures petite enfance depuis 20 ans. Formatrice et coach certifiée, experte en ludopédagogie, elle partagera son enthousiasme, son expérience et son professionnalisme au travers d’expérimentations créatives et ludiques. Les formateurs Agapi innovent régulièrement dans l'animation de leurs sessions pour faire vivre la formation et non juste la suivre ;-)

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tour de table en fin de formation / Quizz
  • Questionnaire de satisfaction du participant
  • Auto-évaluation des acquis avant et après la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation grâce aux échanges et aux exercices d’application
  • A l’issue de la formation, le candidat se verra remettre une attestation de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Méthode active et méthode expérientielle privilégiées
  • Mises en situations, jeux de rôle
  • Échanges et partages de pratiques entre pairs
  • Salle équipée d’un écran ou d’un mur blanc, vidéoprojecteur, paperboard

Accessibilité

En cas de handicap nécessitant des conditions d’accessibilité spécifique et/ou des adaptations matérielles et pédagogiques, merci de contacter le formateur qui vous mettra en contact avec le référent de l’organisme de formation, le cas échéant