L'analyse des pratiques professionnelles (équipe de direction)

Training created on 7/4/24. Last update on 12/18/25.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,6/10 (1 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

2 hours

Accessibility

Yes
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L'analyse des pratiques professionnelles (équipe de direction)


Ce dispositif d’analyse des pratiques professionnelles (APP) est destiné aux directions de structures petite enfance et vise le développement de compétences managériales : posture d’encadrement, arbitrage, régulation d’équipe et prévention des risques institutionnels. Il s’appuie sur un groupe de pairs afin de rompre l’isolement inhérent à la fonction de direction, soutenir la prise de recul et favoriser l’entraide professionnelle. Les séances d'APP pour les directions est un espace de parole qui permet de prendre du recul sur des situations sensibles (équipe, familles, organisation, partenariats), d’analyser les enjeux et de clarifier sa posture de direction. L'animatrice des APP favorise l'émergence de la

Objectives of the training

  • Analyser des situations managériales complexes (équipe, parents, organisation, partenariats) avec une démarche réflexive.
  • Clarifier sa posture d’encadrement bienveillante qui tient le cadre ainsi que sa communication professionnelle.
  • Formuler des hypothèses d’analyse et dégager des options d’action.
  • Prévenir les risques de dérives institutionnelles (tensions chroniques, épuisement, pratiques contraintes) et renforcer la qualité d’accueil.

Profile of beneficiaries

For whom
  • Equipe de direction
Requirements
  • Aucun prérequis

Training content

Préalablement à la rencontre, chaque participant aura pensé à une situation qui l’a questionné et sur laquelle il souhaite échanger.
Déroulé de l’APP sur deux heures :
  • Rappel du cadre des APP.
  • Tour de table de l’humeur du jour.
  • Un participant expose une situation. L’animatrice va reformuler et questionner pour faire faire émerger la réflexion.
  • Echanges et recherches d’hypothèses. Tous les participants peuvent s’exprimer sur la situation.
  • Présentation d’une ou deux autres situations si le temps le permet.
  • Clôture du temps de rencontre avec retour sur les pistes de réflexion.

Teaching team

Formatrice APP

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Rôle de l’animatrice des Analyse de Pratiques Professionnelles :
  • Facilitatrice de l’expression des ressentis
  • Régulatrice du temps de parole
  • Par son regard extérieur, permettre de prendre du recul par rapport à une situation
  • Par ses questionnements, aider les directions à la recherche d’hypothèses sur la situation vécue
  • Instaurer un climat de confiance pour chacun puisse se sentir à l’aise pour s’exprimer
  • Régulation les phénomènes de groupe (comparaison, jugement, solutions toutes faites)
  • Cadre des APP : - Implication et participation - Liberté de parole - Bienveillance - Ecoute - Non-jugement - Confidentialité des échanges

Technical and educational resources

  • L’animatrice APP utilise l’écoute active et le questionnement afin d’amener les directions à une démarche réflexive. Lors de ces temps d’échanges elle aura la posture de facilitatrice et non d’experte.
  • Des apports brefs et ciblés peuvent être proposés selon les situations (posture managériale, régulation, dynamique d’équipe).

Quality and satisfaction

Satisfaction rate of learners
9,6/10 (1 review)

Accessibility

En cas de handicap nécessitant des conditions d’accessibilité spécifique et/ou des adaptations matérielles et pédagogiques, merci de contacter le formateur qui vous mettra en contact avec le référent de l’organisme de formation, le cas échéant