Renforcer la cohésion d’équipe avec un management positif

Formation créée le 10/11/2023. Dernière mise à jour le 10/09/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (17 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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Renforcer la cohésion d’équipe avec un management positif


Les directions de structure petite enfance ont de nombreuses responsabilités en lien avec l’accueil du jeune enfant et de sa famille. Néanmoins, même si ce poste donne parfois un sentiment d’isolement, le responsable ne peut répondre aux attentes de qualité d’accueil et de cadre réglementaire qu’avec la collaboration active de son équipe. Au cours de cette formation, les apprenants réfléchiront sur les missions du manager et sur comment fédérer et motiver son équipe.

Objectifs de la formation

  • Définir le management positif et collaboratif
  • Adapter sa communication pour une relation bienveillante
  • Identifier les forces et les talents de son équipe
  • Stimuler l’émergence de nouvelles idées grâce aux techniques de conduite de réunions créatives
  • Utiliser des outils ludiques d’animation pour motiver et fédérer son équipe

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable d’équipe dans une structure petite enfance
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Définir les différents types de management dont le management positif
Communiquer avec son équipe
  • La prise en compte des émotions
  • Le non jugement
  • L’écoute active
  • La reformulation
Prévenir et dépasser les situations conflictuelles
  • Les types de conflits et leurs facteurs
  • La médiation pour réguler les conflits
Favoriser la coopération et l’engagement de son équipe
  • Les leviers de la motivation
  • Le sentiment d’appartenance
  • La valorisation du potentiel des membres de l’équipe
  • Donner du sens aux pratiques du quotidien
  • La reconnaissance des efforts de l’équipe et encouragement
Motiver son équipe en remettant la notion de plaisir dans le quotidien
  • Le mécanisme psychologique du plaisir au travail
Utiliser la gamification pour animer des temps avec son équipe

Équipe pédagogique

La formation est menée par une formatrice Educatrice de Jeunes Enfants ayant une expérience de direction de structures petite enfance depuis 20 ans. Formatrice et coach certifiée, experte en ludopédagogie, elle partagera son enthousiasme, son expérience et son professionnalisme au travers d’expérimentations créatives et ludiques.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tour de table en fin de formation / Quiz
  • Questionnaire de satisfaction du participant
  • Auto-évaluation des acquis avant et après la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation grâce aux échanges et aux exercices d’application
  • A l’issue de la formation, le candidat se verra remettre une attestation de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Méthode active et méthode expérientielle privilégiées
  • Expérimentation de jeux pour animer des temps avec son équipe
  • Échanges et partages de pratiques entre pairs
  • Salle équipée d’un écran ou d’un mur blanc, vidéoprojecteur, paperboard

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (17 avis)

Accessibilité

En cas de handicap nécessitant des conditions d’accessibilité spécifique et/ou des adaptations matérielles et pédagogiques, merci de contacter le formateur qui vous mettra en contact avec le référent de l’organisme de formation, le cas échéant