• Dans une société où nos différences sont une richesse, comment développer une "culture de l'égalité", une capacité d’accueillir, analyser et accompagner toutes les formes de parentalité ?A travers le partage d'un socle et langage commun concernant la coéducation et la prévention des inégalités de traitement, en particulier autour des questions de diversité sociale et culturelle des familles accueillies, le but est de permettre une réflexion collective et un engagement dans la promotion de l’égalité. Cette formation propose une introduction à la mise en place de pratiques inclusives et non discriminantes, et non pas une formation complète sur les différentes cultures...Une journée d’approfondissement est également proposée tant le sujet est vaste !
• Réfléchir aux pratiques et à leur impact concernant les questions d’interculturalité et d’égalité.
• Développer les connaissances concernant les enjeux de la diversité culturelle et sociale.
• Développer les capacités de questionnement et de réflexivité dans les situations d’accueil des différents publics.
• Repérer et explorer des ressources concrètes et opérantes, mobilisables en situation de travail : les besoins de l’enfant, la parentalité, la coéducation, la communication.
• Rechercher un positionnement respectueux de l’enfant, de ses parents et des personnels et envisager les moyens de mettre en acte des attitudes et comportements bien-traitants à titre individuel et/ou collectif.
• Identifier quelques freins (personnels et institutionnels) au changement. Envisager des propositions qui permettent de les dépasser.
• Valoriser les échanges au sein des groupes, faire place à l'expression du vécu professionnel comme support de travail à part entière pour l'atteinte des objectifs de la formation.

En cas de handicap nécessitant des conditions d’accessibilité spécifique et/ou des adaptations matérielles et pédagogiques, merci de contacter le formateur qui vous mettra en contact avec le référent de l’organisme de formation, le cas échéant